关键词： Jeff Dean 谷歌 Discovery Loop 人才流失 DeepMind
当地时间8月5日，谷歌发生了一场足以震动整个AI行业的人事大地震。谷歌首席科学家、Google DeepMind和Google Research首席科学家Jeff Dean正式宣布离职，结束长达27年的谷歌生涯，与三位长期合作伙伴共同创办AI初创公司Discovery Loop。
据《连线》杂志披露，Dean等几人提出离职意向后，Alphabet CEO Sundar Pichai曾苦苦挽留，多次会面试图说服他们保留谷歌工牌。但最终，四人组认为创办一家初创公司的乐趣、速度和自由更重要。
Pichai随后送上祝福，并宣布谷歌将作为Discovery Loop的创始投资方和云计算合作伙伴继续支持。谷歌还将在至少未来一年向新公司提供计算资源，并计划在机器学习系统和基础设施研究上继续合作。这种"离职不离生态"的安排，让谷歌保留了与这支核心团队的技术联系。
消息一出，Alphabet股价盘中一度下跌超过5%，市值蒸发约1860亿美元（约合人民币1.34万亿元）。
Jeff Dean于1999年以谷歌第30号员工身份加入公司，亲历了谷歌从25人初创团队成长为19万员工科技巨头的全过程。他在告别信中写道："小时候，我就梦想着有一天能参与开发被许多人使用的软件。如今，Google已经有13款产品拥有超过10亿用户，这实在令人惊叹。"
在谷歌的27年间，Dean几乎参与了公司所有核心技术基础设施的建设：从多代Google搜索系统（索引规模扩大100倍、查询处理能力提升1000倍），到MapReduce、BigTable、Spanner等分布式计算系统，再到TensorFlow、TPU芯片、Google Brain，以及近年来的Gemini大语言模型。他是谷歌仅有的两名Senior Google Fellow（最高技术职级L11）之一。
Dean并非独自离开。与他共同创业的还有三位谷歌资深科学家，四人合计合作14至30年，几乎覆盖了谷歌过去20多年最重要的两条技术主线——大规模计算基础设施和现代AI：
Sanjay Ghemawat：谷歌另一位Senior Google Fellow，美国国家工程院院士，Dean长达30年的"代码灵魂伴侣"。两人联手打造了MapReduce、BigTable、Google文件系统，定义了现代大数据的基石。
Oriol Vinyals：谷歌DeepMind研究副总裁，Gemini联合技术负责人，AlphaStar（星际争霸AI）的缔造者，AlphaFold的主要贡献者之一。
Quoc Le：谷歌大脑联合创始人，AutoML之父，Seq2Seq架构突破的关键人物，曾指导国际数学奥林匹克竞赛金牌级别的AI系统。
Discovery Loop定位为一家公共利益公司（Public Benefit Corporation），核心使命是通过AI自动化机器学习、科学和工程领域中复杂的多步骤研究流程，加速人类发现与进步。公司计划首先聚焦于利用自有技术栈实现机器学习研究与工程的自动化，未来逐步拓展至硬件设计、药物研发及清洁能源等全球性挑战领域。
Discovery Loop 团队（来源：Discovery Loop）
Dean在离职前的最后一次公开访谈中透露了Discovery Loop的技术愿景。他预测，到2027年，深度学习系统将实现全自动的问题分解和自动化实验循环——把问题拆成子问题，自动跑实验，整合结果，得到一个改进后的系统。而且这不只适用于机器学习，任何有可衡量目标的科学和工程领域都能用上。
"科学过程就是提出实验想法、搭建并运行实验，然后评估结果，"Dean在接受采访时表示，"在很多领域，你完全可以将这整个循环计算机化。"这也是公司名称"Discovery Loop"的由来。
图自：https://x.com/JeffDean/status/2085035498222002595/photo/1
与Dean离职同时宣布的，还有谷歌AI部门的另一项重大调整。Google DeepMind联合创始人、CEO Demis Hassabis将交出日常运营权，转任Google DeepMind主席兼Alphabet首席科学家，专注于AGI长期战略和加速科学突破，包括投入更多精力在AI制药公司Isomorphic Labs的工作上。
Hassabis的长期副手Koray Kavukcuoglu将升任Google DeepMind高级副总裁，直接向Pichai汇报，负责Gemini模型开发、前沿研究、Gemini应用和开发者团队。Kavukcuoglu在DeepMind工作13年，创立了公司的深度学习团队，并推动了WaveNet、DQN等突破性成果。
Dean的离开并非孤例。谷歌近期正经历一波难以忽视的顶尖AI人才流失：
2026年6月，Transformer论文核心作者、Character.AI联合创始人Noam Shazeer二次离开谷歌，加盟OpenAI。
6月19日，与Hassabis共同获得2024年诺贝尔化学奖的John Jumper转投Anthropic。
6月24日，两位Gemini核心贡献者Jonas Adler和Alexander Pritzel宣布加盟Anthropic。
如今，Dean、Ghemawat、Vinyals、Quoc Le四人集体出走。
至此，Gemini的三位主要领导者——Jeff Dean、Oriol Vinyals和Noam Shazeer——均已确认离开谷歌。
投资者对此次人事巨变的反应极为敏感。Alphabet股价盘中一度下跌超过5%，市值蒸发约1860亿美元。市场担忧的不仅是几位核心研究人员的离开，更是谷歌在生成式AI竞争中能否持续保持技术领先的问题。
谷歌去年秋天凭借新版Gemini一度在前沿模型竞赛中领先，但此后已被OpenAI和Anthropic反超，其最新旗舰模型Gemini 3.5 Pro迟迟未能发布。核心AI人才的持续出走，与谷歌前沿模型进展迟缓的局面交织叠加，令外界对其AI竞争力的疑虑加深。
谷歌的应对措施呈现出"双轨制"特征。
一方面，将Gemini团队收紧，要求模型、应用和开发者业务更快交付，Kavukcuoglu直接向Pichai汇报，汇报层级比过去更短。另一方面，投资离职者的公司，用算力和云服务维持联系。
这种安排划出了两条边界：近期必须交付的模型和产品留在内部，周期更长、结果更难预测的研究交给独立公司。谷歌没有放弃后者，只是把雇佣关系换成了投资和合作关系。对于一家长期被批评"研究强、产品慢"的公司，这大概是它解决问题的又一次大胆尝试。
来源：电子工程专辑
